7月1日上午，校长谢素原院士、校党委副书记曾华平到生物医药学院调研，了解学院成立以来建设情况，推进2026届毕业生就业创业工作。
座谈会上，生物医药学院党委书记吴昌标、院长郑亚凤全面介绍了学院发展历程、办学定位、教师队伍、学位点及专业设置、重要平台、教学与科研成果、学术交流与合作等基本情况，重点围绕学院2026届毕业生就业情况、促就业工作举措、下一步工作计划等作详细汇报，学院班子其他成员作补充发言。校学工部部长肖红新对有关工作提出指导意见。
座谈交流
谢素原对学院成立以来取得的显著成效给予充分肯定，向全院干部教师的辛勤付出表示感谢。他表示，面对2166名毕业生的较大基数就业体量，以及学院成立初期基础性、开创性工作任务繁杂，毕业生就业与学院建设双线任务叠加等多重压力，全院上下迎难而上、只争朝夕，就业率在不到一个月内实现快速跃升，充分展现了学院领导班子将学生利益摆在首位、将就业责任扛在肩上的使命担当，体现了干部教师奋发有为、攻坚克难的精神面貌。在肯定成绩的同时，谢素原指出，当前学院还面临就业推进不均衡问题，需深入分析客观原因，优化工作流程、加强教育动员，最大限度为学生就业提供便捷服务。他强调，学生是学校的宝贵资源，是全体教职工的最重要的服务对象。就业工作是检验育人成效的试金石，抓好就业工作更是树立和践行正确政绩观的重要体现。当前正值就业工作关键节点，全院上下要以更加务实的作风、更加精准的举措，用心用情护航学生走好从校园到社会的“最后一公里”，确保圆满完成今年就业工作目标任务。针对下一阶段工作，他提出三点要求：一要发挥生工院原有优势。原生工院曾被评为福建省高校毕业生就业创业工作先进单位，有着丰富的成功经验，也有着一支善作善为的就业工作队伍。希望学院充分发挥优势，挖掘盘活原生工院优质资源，建强就业工作服务队伍，助力毕业生早就业、就好业。二要建立健全就业工作机制。学院刚成立不久，各项工作都处在起步阶段，但毕业生就业创业工作不能等，也等不得，希望学院强化组织领导，落实就业工作“一盘棋”要求，构建“学院统筹、专业牵头、校友助力”的就业工作体系，建立学院未就业学生专项台账，持续跟进帮扶，做到“离校不断线、服务不打烊”。同时探索建立促考研长效机制，加强动员本科毕业生考研，提高考研数量和升学率，用心用情做好考研指导服务，着力提升学院考研升学率。三要进一步发掘就业资源。纵深推进访企拓岗专项行动，重点聚焦生物医药产业、医疗机构、医药生产经营等领域，精准对接校友会、行业协会、校企合作单位，进一步挖掘就业岗位，抢抓就业关键窗口期，助力毕业生离校前实现就业。
曾华平就推进学院就业创业工作强调，要优化整合资源、充分挖掘潜力，拓展就业渠道；要着眼抓早抓实，全员协同推进，形成就业工作合力；要加强联动核查，及时更新数据，确保数据真实有效。
与会学院负责人表示，将认真落实校领导关于推进毕业生就业工作的各项部署要求，进一步细化举措，压实责任，确保毕业生就业创业及各项内涵建设工作稳步推进。
党政办、学工部负责人，生物医药学院全体班子成员，副科级以上干部、系主任、毕业班辅导员参加座谈。
